Por María José Abud, fue investigadora del CEP hasta diciembre de 2022, Profesora del curso Economía Laboral del Magíster de Economía Aplicada de la PUC, fue subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género
Las mujeres ganan un cuarto menos que los hombres. Así lo evidencia el ultimo Zoom de Género de la OCEC con la Fundación Chile Mujeres, en donde con la última Encuesta Suplementaria de Ingresos estiman que la brecha de género en el ingreso de la ocupación principal es de un -25,5% en desmedro de las mujeres. Esta cifra confirma que fue una ilusión la menor brecha de ingresos de los años 2020 y 2021 (de 20,4% y 21% respectivamente), efecto que se debió principalmente a una mayor destrucción relativa de empleos de bajos ingresos que ocupaban mujeres, como también a que fueron las mujeres de menores salarios las que durante la pandemia debieron elegir entre cuidar y trabajar, abandonando involuntariamente sus puestos de trabajo, elevando los salarios promedios de las mujeres. La nueva cifra cercana a los niveles prepandemia no nos debiera sorprender debido a que aún persisten las deudas que esconde esta cifra.
Primero, la brecha salarial se explica en parte por el hecho de que las mujeres están mayoritariamente en industrias con menores remuneraciones. Las ocupaciones STEM tienen en su minoría mujeres, en donde los salarios son en promedio un 30% mayores que en otras áreas (Eyzaguirre et al., 2023). Segundo, las mujeres ocupan menos cargos de responsabilidad que los hombres, siendo ocupaciones con salarios más altos. De acuerdo con el Cuarto Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2022, en promedio un 15,2% de los puestos de directorios los ocupan mujeres y en gerencias de primera línea un 22,8% de estas posiciones las ocupan mujeres. Tercero, como se desprende de las razones anteriores, la brecha salarial no se puede atribuir a discriminación de género ante un mismo trabajo, pero parte de esta cifra podría explicarse por este motivo. De acuerdo con Cases, Leich y Vergara (2023) la brecha salarial no explicada por características observables estaría en torno al 16%, la cual en parte podría estar relacionada a discriminación.
Finalmente, la brecha salarial es una consecuencia de la estructura de nuestra política laboral, en donde históricamente la responsabilidad de los hijos y el rol de los cuidados ha descansado en las mujeres, sin promover la corresponsabilidad y una equitativa distribución de estos costos. Por ejemplo, en nuestro código laboral se obliga al empleador a proveer sala cuna al contratar a la mujer número 20, lo cual eleva los costos del empleo de todas las mujeres, independiente de que sean madres. Por lo que no es sorprendente que, al estimar la brecha salarial entre mujeres y hombres en hogares con menores de 3 años, esta se eleva a un 31,2%.
Lamentablemente para cerrar la brecha de ingresos no bastará con las necesarias políticas públicas para los desafíos expuestos. La deuda que esconde esta brecha también requiere romper con sesgos y estereotipos presentes en el mundo del trabajo. Estos desafíos no solo son imperativos para que mujeres y hombres gocen de igualdad de oportunidades, sino también para el progreso social del 47% de los hogares chilenos que son liderados por mujeres.
Bibliografía
Cases, R., Leich, D. y Vergara, R. 2023. Brechas de género en el mercado laboral. En: Eyzaguirre, S. y Vergara, R. (eds.) 2023. Disparidad bajo la lupa. Una radiografía a las brechas de género en Chile. Fondo de Cultura Económica. Disponible en: https://fondodeculturaeconomica.cl/products/disparidad-bajo-la-lupa-radiografia-de-las-brechas-de-genero-en-chile
Ministerio de Hacienda, Miniterio de Economía, Fomento y Turismo, Fundación Chile Mujeres y Organización Internacional del Trabajo. 2023. Cuarto Reporte de Indicadores de Género en las empresas en Chile 2022. Disponible en: https://biblio.hacienda.cl/cuarto-reporte-de-indicadores-de-genero-en-las-empresas-en-chile-2022
Eyzaguirre, S., Gazmuri, J. y Faulbaum, E. 2023. Educación y Género: No son las Capacidades, sino las Preferencias. En: Eyzaguirre, S. y Vergara, R. (eds.) 2023. Disparidad bajo la lupa. Una radiografía a las brechas de género en Chile. Fondo de Cultura Económica. Disponible en: https://fondodeculturaeconomica.cl/products/disparidad-bajo-la-lupa-radiografia-de-las-brechas-de-genero-en-chile
Observatorio del Contexto Económico (OCEC) de la Universidad Diego Portales (UDP) y Fundación Chile Mujeres. 2023. Zoom de Género Especial de Ingresos Laborales. Disponible en: https://www.chilemujeres.cl/wp-content/uploads/2023/09/Zoom-Especial-Brecha-de-ingresos-2023.pdf
